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短期合約辭職 (98) 사진

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合约制员工被解雇怎么办？, 你知道吗？根据大马2023年修订的雇佣法指出，若工作方式、时间、工具由雇主控制，且定期领取报酬，可视为长期员工，享受相应保障。, 📌 被解雇不是终点，合理维权，保护自己的权益！, 收听完整版内容留守明早（27/2） 10am 在CITYPlus官网收听！, 更多职场话题，记得留守每逢一到五早上10点的「00整顿职场」🤩, 主持人：Emcee Krystal 叶菁 ...

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🤰工人姐姐懷孕後，可唔可以立即終止合約？, 不少僱主對於外傭懷孕會感到擔心，尤其唔清楚合約同法例上點處理。, 但其實根據《僱傭條例》，當工人姐姐正式證明懷孕後，直至產假完結並返工當日為止，僱主不得因為懷孕而終止合約，亦不應因此向工人施加辭職壓力。否則有機會構成不當解僱，甚至涉及法律責任。, 📍其實最理想做法，是及早溝通，協商產假同工作安排，例如避免重體力工作，或考慮短期支援方案，咁樣對雙方都較為穩...

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定期契約提前離職違約金爭議！律師解析是否合法

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Tutor WK 不要删帖！都不懂有什么好删的。问：各位好，我现在收到了两份offer。第一份是餐饮业，从明年三月开始加入，第二份是admin，一月开始加入。如果我同时接受两份工作，然后在明年一月二月先进行admin的工作，然后辞职，三月再加入餐饮业的工作。这样有违法吗 ...

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20 февраль 0 0

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